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    Overview of human resources

    人力資源概況

    人力資源政策
         默泰克是一家國際性公司,對于人才,在默泰克未來的職業道路是豐富和多樣化的。默泰克為你提供無限的可能,來發揮你的專業,幫助我們一起共創未來。
          我們的戰略目標----打造一個擁有高度工作熱情的團隊。我們為自己設立遠大目標,而這一目標只有團結的隊伍才能實現。如今,公司聘有俄羅斯、英國、加拿大、美國、烏克蘭、中國等國家的專家。
          在默泰克,我們可以通過專業的產品、優質的服務和領先的技術創造未來。在商業和產品技術方面的專業人才在這一創造性的過程中是處于核心地位的。我們不僅需要專業人才,還有那些具有強烈愿望在他們的工作領域不斷開發新方法和追求卓越的人才。
          人才是我們的較大資源。
    培訓與發展
           我們不僅注重招納賢才,更關注工作伙伴的職業發展和潛能發揮。公司人力資源管理制度是以員工與企業的伙伴關系和企業文化為基礎的。我們相信,這種方法可發揮出每位員工的潛能,促進他們的職業發展。
           公司人力資源管理制度建立的目的:在風云變幻的商業環境,為員工提供獲取職業技能的機會,其手段可通過培訓、研討會、補修課程等。
           在默泰克,學習是一個持續的進程,你有機會在職業發展過程中提高專業技術和個人能力。作為一種正式的項目,“定向發展”幫助你和你的上司共同規劃你的發展,以實現業務和個人目標的雙贏。
           為了幫助新員工盡快適應公司文化,默泰克對新員工的培訓涵蓋了企業文化、公司制度、產品知識等多個方面。針對不同的工作崗位和工作性質,培訓時間從一個月到六個月不等。
           默泰克重視體驗式學習的效用,并將“在職”培訓視為員工發展的主要方式。在職培訓是另一種獲得新技能的重要途徑。公司的各個業務部都有為使員工業績較大化而專門設計的在職培訓項目,旨在實現業務目標。默泰克利用外部培訓者和本公司專家的專業知識,提供廣泛的課程。
         默泰克為員工開通了雙向晉升通道,與崗位需求相結合,使有管理能力和管理潛質的員工順利成長為管理者,同時也使潛心鉆研技術、有技術特長的員工通過自己的努力順利成長為某個專業/業務領域的專家,為員工的職業成長提供了廣闊的空間。
    薪酬與福利
           在默泰克,我們推行具有競爭力的薪酬體系。為使公司在市場競爭中立于不敗之地,公司人力資源部與其他專業調研機構合作,定期對工資數據調查,根據調查結果和公司業績對員工薪酬進行相應調整。
           薪酬體系以崗位為基礎,并遵循通用標準:業務技能,工作強度,工作量和完成質量。工資直接與業績掛鉤。
           默泰克員工的獎金與員工業績密切相關。員工獎金支付根據員工個人月度工作所負的責任、工作績效及主要完成項目的情況而定。根據薪酬政策,我們每年對薪酬計劃進行審查和修改,以保證該項計劃能在市場競爭和成本方面保持平衡。
           公司經常舉辦集體活動,運動會,文化節,創造性比賽,并邀請公司各單位部門員工參加。此外,還為公司員工子女舉辦體育活動,繪畫比賽和創意作品比賽等。


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